Руководитель отдела по подбору персонала

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:

  • организация работы по обеспечению всех подразделений Компании в зоне своей ответственности квалифицированным персоналом (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня: массовый подбор, подбор рабочих и ИТР специалистов).
  • самостоятельное ведение топовых и узкопрофильных вакансий.
  • создание и поддержание эффективной структуры отдела: подбор персонала в отдел, обеспечение качественного встраивания новых сотрудников, оценка и развитие персонала, формирование эффективной системы мотивации персонала.
  • операционное управление отделом по подбору персонала.
  • поддержание/ внедрение нормативных документов, регламентирующих работу сотрудников отдела по подбору персонала, а так же описывающих алгоритмы взаимодействия всех участников в направлении подбора персонала, и дальнейшее поддержание существующих/ внедренных алгоритмов и процедур.
  • определение эффективных каналов привлечения кандидатов, оценка эффективности источников привлечения, контроль расходов на привлечение персонала.
  • организация системной работы ВУЗами, ССУЗами, Центрами занятости населения и т.д.
  • организация системной работы по мониторингу рынку труда по базовым должностям компании.
  • обеспечение функционирования системы электронного документооборота по направлению подбора персонала.
  • участие в проектах по оптимизации процессов подбора персонала.

Требования:

  • высшее образование;
  • опыт работы на руководящей должности в области подбора персонала от 2-х лет;
  • опыт формирования отдела по подбору персонала будет являться преимуществом;
  • самостоятельный успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности;
  • высокий уровень коммуникативных навыков, активная жизненная позиция, высокий уровень самоорганизации;
  • стрессоустойчивость, умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности;
  • уверенный пользователь ПК (MS Office, E-Staff);
  • готовность к переезду на территорию Воронежской обл, Белгородской обл, Краснодарского края (регион базирования обсуждается на собеседовании)

Условия:

  • оформление согласно ТК РФ;
  • конкурентоспособная заработная плата (job-offer обсуждается индивидуально в зависимости от уровня профессиональных компетенций);
  • возможность профессионального и карьерного развития;
  • компенсация аренды жилья в случае переезда из другого региона;
  • корпоративный ноутбук, мобильная связь.

Вакансия опубликована 21 августа 2019 в Белгороде

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику